常年主持《中国劳动保障报》--“员工关系360”、“答疑解惑”栏目；为人社部《劳动和社会保障 法规政策专刊》、《中国人力资源和社会保障》等多家杂志撰文。主持编写《HR进阶指南》、《案例 分析 思考—劳动人事争议仲裁典型案例与分析》等人力资源法务实战型书籍。

  国内顶尖的劳动法与员工关系管理专家，人力资源服务机构风控实战专家，著名培训师。

  曾经在法院、检察院、律师事务所等单位工作，专注于劳动人事关系管理、规章制度构建、多元化用工体系设计、社会保险实务、问题员工处理、大规模人员分流安置等法律实务，在员工件处理、跨区域劳动法律治理、用工项目改革等领域有丰富的工作经验，熟悉国家劳动法规政策，主持参与多家企业和事业单位用工项目改革，顺利解决多种劳动人事纠纷。

  先后服务的企业和事业单位有：国务院国资委干部培训中心、中科院、人民日报、机械科学研究院、铁四建研究院、北京市朝阳区组织部、高等教育出版社、人民教育出版社、机械工业出版社、军工行业协会、中国电子、中国联通、中国移动、中国邮政、太古中萃集团、中国石油、中国石化、中海油、胜利油田、大庆油田、江汉油田、中外运、中交集团、中国建设、国家电网、南方电网、国机集团、中国人寿、中国医药集团、中核集团、中航工业、航天科工集团、中船重工、中国化工集团、印钞造币总公司、海南航空、中国国际航空、南方航空、中国一汽集团、中国重型汽车集团、中铁建、大唐集团、浙江电信、首发集团、首汽集团、首都机场、广联达科技公司、哈药集团、青岛啤酒、山东高速、山东烟草、山东临工、山东龙大、湖南烟草、山西焦煤集团、吕梁大土河煤矿、永煤集团、甘肃电力投资、塔塔信息技术有限责任公司、捷德中国、通用（中国）、LG化学、松下电器、卡夫食品、欧莱雅、利洁时、箭牌、沃尔沃、新华联集团、韩美药品、濮耐股份、中油中泰、中国国际技术智力合作公司、中国国际人才开发中心等多家单位的劳动法专业顾问。

  作为常年活跃于人力资源法务培训第一线场的授课中，朱老师通过企业HR能够听得懂的语言，从法理逻辑入手，结合亲自处理的大量实战案例做多元化的分析，使学员在轻松、幽默的氛围中理解法律、掌握政策、学会实操，有着非常强的授课感染力。现场学员通过案例探讨、答疑互动，受益匪浅。

  提供国家及地方最新的劳动保障法规政策，共享全国劳动人事仲裁系统法规数据库资源，实时掌握最新的立法动向。

  工作时间随时为您解答人力资源管理中遇到的法律问题，分析指导常见的劳动争议案件，解答劳动关系管理中的法律疑惑并提出管理建议。

  （4）享受在国家人力资源和社会保障部官方媒体上刊登公告通告及介绍本单位人力资源发展先进经验的其他广告

  在对公司进行访谈的基础上，帮企业制定本企业商业机密保护制度，确定涉密人员与竞业限制人员的范围等，通过制度与流程设计切实保护企业的商业秘密。

  根据企业未来的发展战略或经营方式调整的需要，分析企业现有用工模式存在的问题，为公司可以提供多元化用工模式的制度选择与体系设计。

  对与企业合作的人力资源服务机构进行合规性审查，及合作风险评估。对与人力资源服务机构的合同往来做全面审查。

  协助审查企业现有制度，提出修改意见及操作使用建议。按照企业要提供相关制度范本。

  根据企业要求，为其管理层、人力资源部经办人员、直线经理等提供劳动用工政策解读、企业用工管理等有明确的目的性的专项内部培训，外阜差旅费用由客户实报实销。

  就企业遇到的重大股改项目有必要进行业务调整甚至是裁员等群体性劳资，提供政策分析、方案建议，促使纠纷在最小范围，以最小代价解决；

  （4）参与客户内部员工关系管理、劳动关系调整中的谈判、面谈、会议座谈等活动

  在企业出现诸如人员优化、部门分立合并、企业兼并重组、裁员等重大事项或碰到难以管理的问题员工时，可提供全程参与指导。返回搜狐，查看更加多